Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без компенсации, стоит проверить трудовой договор на наличие таких положений. Если их нет, работодатель нарушает закон, рассказал адвокат.
Суд в таком случае заставит работодателя выплатить моральную компенсацию, а также расходы сотрудника на юридическое обслуживание и судебные издержки.
![](https://i0.wp.com/russ-job.ru/wp-content/uploads/2024/04/2024-04-30_09-31-46.png?resize=640%2C421&ssl=1)