Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без компенсации, стоит проверить трудовой договор на наличие таких положений. Если их нет, работодатель нарушает закон, рассказал адвокат.
Суд в таком случае заставит работодателя выплатить моральную компенсацию, а также расходы сотрудника на юридическое обслуживание и судебные издержки.
